三神器

日本天皇的三神器指日本创世神话中源自天照大神的三件传世之宝，是日本天皇正统的象征，类似中国古代的传国玺。其中包括：

• 八咫鏡（ヤタノカガミ）：一柄镜子，应该是铜镜。现在供奉于大阪以东三重县伊势市的伊势神宫。
• 天叢雲劍（草薙之劍）（クサナギノツルギ）：一把源于神话中的素盞嗚尊的铜剑。现在供奉于大阪和东京之间名古屋市热田区的热田神宫。
• 八尺瓊勾玉（ヤサカニノマガタマ）：一颗尖辣椒形状的玉珠。现在供奉于东京的皇居。

三神器在日本历史上通常是上任天皇传给下任天皇。偶尔也有通过军事角力争夺的时候，如南北朝时期北边的天皇夺取南边天皇所保有的三神器。神話中天叢雲劍是素盞嗚尊（天照大神之弟）斬殺八岐大蛇而得，有一說指出1185年日本两大武士集团平氏和源氏在坛之浦海面决战，源氏获胜，而平氏所立的幼小的安德天皇带着此剑葬身海底；至於熱田神宮所供之劍是否為傳說中的寶劍，實已不得而知。

据说现在没有人亲眼见过三神器。

日本式经营管理的三神器 年功序列制、终身雇用制、企业内工会。 在日本企业的人事制度上，和西方国家有很大不同。这也被认为是6、70年代日本经济起飞的关键要素之一。

• 年功序列制：日本注重对企业的忠诚，在同一企业工作的时间越长，工资、福利、乃至于将来的退休金都会相应累计增加。如果另谋职位，各方面就要重新计算，对个人的损失很大。这在相当程度上保证了员工的“从一而终”。
• 终身雇用制：作为对员工“从一而终”的回报，企业极少辞退工人。这一点保证了日本企业能够以长远眼光实施人力资源战略，日本企业员工的高素质才成为可能。
• 企业内工会：进入一家企业，则自动成为企业内工会会员。如果职务提升到课长以上，则自动脱离。由于工会在企业内，在劳务争议等方面，协商的色彩就大于对抗。管理层可以和工会领袖保持良好关系，工会也能够和企业良好协作。

这三种制度从战后开始盛行。起源于GHQ（盟军总司令部）推行的尊重劳工的民主制度。但是从90年代开始的“失去的十年”导致日本企业纷纷效法欧美，日本的人才制度也越加开放。这三种制度也渐渐成为历史。